国士丨秦王：“咱们一旦选择用金钱激励的话，肯定是能提升活跃度和执行力的。但是开弓就没有回头箭，一旦断了激励，可能咱们同盟就直接分崩离析了。”
国士丨秦王：“不过真要弄基金会的话，我会贡献一份力。”
福丶浮生：“我这也没问题，能贡献一份力。”
胡力知道，虽然在18年，采取军工制度的同盟并不算多，但是随着军工盟标志「无极」的崛起，未来的军工盟会越来越多，大量金主涌现，甚至还出现了“冠名”的玩法！
不过，军工制度最大的弊端就是金主一旦退场，剩下的就是一片狼藉。
没有稳定的资金来源，还是不要贸然采取军工制度。
基金会虽然能够避免没有金主的烦恼，通过大家集资的方式来建立奖金池，自给自足，做到比上不足但是比下有余。
但是，这样也会导致话语权分散，投了一定数量金钱的玩家必然会加入到管理层，获得一定的话语权。
这个和只有一个金主的情况是不一样的，一个金主最多也就多一个人进管理层。
而管理层的人数越多，越容易产生分歧。
“五福”目前的核心管理层人数已经有些超标，再多几个就大概率会出现问题了。
胡力还想着做减法，丝毫不想继续增加管理层的人数。
当然，不走军工制度，只是偶尔针对战场发布一些小奖励和补偿还是没有什么问题的。
既不会造成负担，也能提升玩家的向心力。
说到向心力，胡力还有一个被动状态【同心协力】，作用就是缓慢提升同盟玩家的向心力。
胡力获得之后虽然没感受到有什么不同，但是征战系统出品，必属精品，效果肯定还是有的。
想了不少，胡力在“五福核心群”里边发表了自己的建议。
福丶狐狸：“咱们这个赛季其实问题不大，暂时还是不考虑弄基金会了。”
福丶狐狸：“不过各个团内部，可以想办法提升玩家的迁城率，适当采取一些奖励或者补偿都是可以的。”